Prosedur Penilaian Kinerja Pegawai pada Badan Koordinasi Wilayah Pemerintahan dan Pembangunan Provinsi Jawa Timur di Jember (Bakorwil V Jember)”

Abstract

Peran manajemen sumber daya manusia sangat berpengaruh terhadap kinerja dari pegawai,karena sumber daya manusia merupakan sumber daya yang paling penting dang sangat menentukan dalam kelangsungan hidup suatu instansi atau perusahaan.Pada dasarnya setiap orang memiliki potensi yang luar biasa dan belum dimanfaatkan secara penuh. Pegawai bagi sebuah instansi merupakan komponen yang penting dalam aktivitas suatu instansi,karena dalam memberikan pelayanan kepada publik.Untuk itu diperlukan kinerja pegawai yang optimal guna mendukung pelaksanaan tugas instansi yang bersangkutan sehingga seluruh rencana yang telah ditetapkan instansi tersebut dapat dicapai.Menurut Siagaan (2014:225), “melakukan penilaian atas prestasi kerja para pegawai harus terdapat interaksi positif dan kontinu antara para pejabat pimpinan dan bagian kepegawaian. Interaksi positif tersebut tidak hanya menjamin persyaratan objektivitas dan pendokumentasian yang rapi, tetapi menumbuhkan loyalitas dan kegairahan kerja karena mereka merasa memperoleh perlakuan yang adil".Penilaian kinerja karyawan yang tidak hanya memberikan mafaat yang besar bagi perusahaan namun juga memberikan umpan balik bagi bagi karyawan,baik dalam menjalankan pekerjaan dan pengembangan diri karayawan tersebut.