Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Tunas Artha Gardatama (TAG) Cabang Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji apakah gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja baik parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan metode sampling jenuh yang menggunakan seluruh populasi sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja baik parsial maupun simultan.