Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kompensasi Finansial Terhadap Komitmen Organisasi pada Perusahaan Daerah Air Minum Banyuwangi

Abstract

Persaingan perusahaan yang semakin ketat di era digital saat ini, perusahaan harus mampu menghadapi persaingan yang kompetitif dengan memanfaatkan serta mengelola sumber daya yang berkualitas secara optimal. Sumber daya manusia yang berkualitas yaitu sumber daya manusia yang mampu bekerja secara disiplin, memiliki motivasi kerja yang tinggi, dan sumber daya manusia yang memiliki komitmen tinggi bagi perusahaan. Komitmen organisasi merupakan hal yang dapat membuat karyawan bersedia berkorban demi kebaikan perusahaan. Begitu seseorang berkomitmen maka apapun yang terjadi seseorang tersebut harus bertanggungjawab, jujur, serta melakukan apa yang harus menjadi kewajibannya. Komitmen organisasi memiliki arti penting dimana komitmen organisasi timbul secara bertahap dalam diri pribadi karyawan. Peningkatkan komitmen organisasi dapat melalui dari lingkungan kerja yang nyaman dan memadai. Lingkungan kerja non fisik sangat mempengaruhi bagaimana seseorang memiliki etos dalam bekerja, kaitannya dengan semangat seseorang atau komitmen seseorang di lingkungan kerja tersebut, lingkungan yang nyaman, menyenangkan secara emosional ataupun fikiran akan memberikan dampak pada semangat atau komitmen seseorang untuk tetap bekerja di perusahaan tersebut. Pemberian kompensasi juga mempengaruhi komitmen karyawan. Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka yang di berikan dalam bentuk finansial maupun non finansial. . Kompensasi yang diberikan secara secara adil, karyawan akan memiliki rasa andil dalam organisasi, sehingga berdampak pada meningkatnya komitmen pegawai pada organisasinya (Sudarwanti, 2007). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kompensasi finansial terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum Banyuwangi. Penelitian dilakukan sejak September 2020 hingga Desember 2022. Rancangan penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Banyuwangi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sensus atau sampling total. Sampel yang digunakan sebanyak 76 responden atau jumlah seluruh karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Banyuwangi. Jenis data pada penelitian ini menggunakan data kuantitatif berupa angka dari skor jawaban kuesioner yang diolah menggunakan teknik statistik. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dari persamaan regresi linier berganda yaitu, Y= 10,643 + 0,339X1 + 0,260X2 + e, dengan pengolahan data menggunakan spss versi 25. Hasil analisis uji t untuk variabel lingkungan kerja non fisik dengan nilai t hitung sebesar 2,122 dan nilai signifikansi yaitu 0,007 , variabel kompensasi finansial dengan nilai t hitung sebesar 2,029 dan nilai signifikansi yaitu 0,008. Kemudian hasil uji f diperoleh dengan nilai signifikansi yaitu 4,193 dengan nilai probabilitas signifikan sebesar 0,000. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja non fisik dan kompensasi finansial berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap komitmen organisasi pada Perusahaan Daerah Air Minum Banyuwangi serta lingkungan kerja non fisik dan kompensasi finansial berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap komitmen organisasi pada Perusahaan Daerah Air Minum Banyuwangi.