Prosedur Penggajian Pegawai PNS di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember

Abstract

Prosedur penggajian setiap kantor memiliki kelebihan dan kekurangan dengan melihat dari praktek serta peristiwa-peristiwa yang sering terjadi,sehingga dilakukan perbaikan, baik pada departemen yang terkait, tugas dan fungsinya. Suatu karyawan yang bekerja memberikan jasa harus diberikan kompensasi sebagai balas jasanya oleh perusahaan berupa gaji atau upah. Dalam suatu instansi yang ruang lingkupnya besar akan memerlukan suatu penanganan yang baik dimana dalam hal ini menyangkut banyaknya jumlah pegawai, sehingga harus diberikan kompensasi sebagai balas jasa yang diberikan oleh instansi, dalam salah satu kegiatan yang dilakukan oleh instansi adalah aktivitas penggajian. Gaji atau upah memiliki peranan penting dalam sebuah perusahaan yaitu sebagai pendorong kinerja karyawan untuk dapat menunjang produktifitas perusahaan. Agar gaji dapat diterima sesuai hak karyawan atas balas jasanya maka perusahaan membutuhkan prosedur yang baik. Salah satu bentuk prosedur yang harus diterapkan adalah prosedur penggajian.