Pengaruh Pengembangan Karir dan Kemampuan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Tenaga Kependidikan di Universitas Jember

Abstract

Rancangan penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai penelitian explanatory research. Penelitain ini menggunakan alat analisa Partial Least Square, populasi yang digunakan seluruh tenaga kependidikan di Universitas Jember, penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling besar sampel 99. Landasan teori dan penelitian terdahulu yang sudah dilakukan menjadi dasar kerangka konseptual dalam penelitian ini. Diketahui bahwa nilai koefisien path atau inner model menunjukkan tingkat signifikansi dalam pengujian hipotesis 1 yang ditunjukkan oleh nilai t-statistic 6,033 > 1,96 nilai diatas t-table. Ini berarti bahwa Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja tenaga kependidikan di Universitas Jember