PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP IX Jember)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP IX Jember. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, yaitu dengan cara pengambilan sampel menggunakan kriteria tertentu. Teknik pengolahan data yang dilakukan, menggunakan Path Analysis dengan bantuan SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung Sistem Pengukuran Kinerja berpengaruh positif signifikan Terhadap Kinerja Karyawan, Sistem Insentif berpengaruh positif signifikan Terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan secara tidak langsung Motivasi tidak memediasi Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Pengaruh Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan.