| dc.contributor.author | MADE NOLISA SINDAWATI | |
| dc.date.accessioned | 2013-12-20T09:49:52Z | |
| dc.date.available | 2013-12-20T09:49:52Z | |
| dc.date.issued | 2013-12-20 | |
| dc.identifier.nim | NIM040810301058 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/11531 | |
| dc.description.abstract | Sistem pengendalian manajemen biasanya didasarkan pada cybernetic model
dimana standar kinerja dan pengukuran kinerja diperbandingkan sebagai dasar
kegiatan evaluasi kinerja. Tiga komponen sistem pengendalian berbasis kinerja
adalah proses penyususnan standar, keketatan standar, dan insentif berbasis standar.
Penelitian ini dilakukan pada manajer pusat pertangungjawaban level satu
sampai dengan tiga dibawah general manager PT. Telkom Kandatel Jember yang
terdiri dari manager, assisten manager, dan staff pelaksana dengan sampel sebanyak
55 responden. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh partisipasi penetapan standar, keketatan standar dan insentif berdasarkan
standar terhadap prestasi kerja karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah
regresi linier berganda dengan melakukan uji kualitas data dan uji asumsi klasik
terlebih dahulu.
Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh baik secara simultan maupun
parsial antara partisipasi penetapan standar, keketatan standar, dan insentif
berdasarkan standar sesuai Sarbanes Oxley Act terhadap prestasi kerja karyawan PT.
Telkom Kandatel Jember. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 040810301058; | |
| dc.subject | Partisipasi Penetapan Standar, Keketatan Standar, Insentif Berdasarkan Standar, Prestasi Kerja Karyawan. | en_US |
| dc.title | PENGARUH PARTISIPASI PENETAPAN STANDAR, KEKETATAN STANDAR, DAN INSENTIF BERDASARKAN STANDAR SESUAI SARBANES OXLEY ACT TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada PT. Telkom Kandatel Jember) | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
