| dc.contributor.advisor | | |
| dc.contributor.advisor | | |
| dc.contributor.author | SAFIRA, Adhela Conie | |
| dc.date.accessioned | 2023-04-13T06:19:48Z | |
| dc.date.available | 2023-04-13T06:19:48Z | |
| dc.date.issued | 2023-02-27 | |
| dc.identifier.nim | 170810201131 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/115284 | |
| dc.description.abstract | tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, sistem hukuman, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan tetap di PT. Surveyor Indonesia Cabang Surabaya. Sampel penelitian ininterdiri atas 54 karyawan tetap di PT. Surveyor Indonesia Cabang Surabaya yang diambil menggunakan sensus samplin. Alat analisis yang digunanakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sistem hukuman berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pihak PT. Surveyor Indonesia Cabang Surabaya diharapkan lebih memerhatikan kinerja karyawan, hal ini diperlukan agar kualitas perusahaan tidak mengalami penurunan. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Fakultas Ekonomi dan Bisnis | en_US |
| dc.subject | KOMPENSASI | en_US |
| dc.subject | SISTEM HUKUMAN | en_US |
| dc.subject | LINGKUNGAN KERJA | en_US |
| dc.title | Pengaruh Kompensasi, Sistem Hukuman, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tetap di Pt. Surveyor Indonesia Cabang Surabaya | en_US |
| dc.type | Skripsi | en_US |
| dc.identifier.prodi | Manajemen | en_US |
| dc.identifier.pembimbing1 | Dr. Diana Sulianti K. Tobing, S.E., M.Si. | en_US |
| dc.identifier.pembimbing2 | Dra. Lilik Farida, M.Si. | en_US |
| dc.identifier.validator | Taufik | en_US |
| dc.identifier.finalization | Taufik | en_US |
