Sistem Rekrutmen dan Pelatihan Pengembangan untuk Memperoleh Sumber Daya Manusia Berkualitas di PT Kereta API Indonesia (Persero) Daop 9 Jember

Abstract

Pelaksanaan Praktik Kerja Nyata ini bertujuan untuk mengetahui proses sistem rekrutmen yang diterapkan oleh PT Kereta Api Indonesia (Persero), selain itu untuk menambah pengalaman tentang mempersiapkan acara diklat lapangan (DIKLAP) dari awal acara hingga akhir acara diklat lapangan sebagai pelatihan dan pengembangan karyawan. Berdasarkan Praktik Kerja Nyata tentang sistem rekrutmen untuk memperoleh sumber daya manusia berkualitas di PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 9 Jember dapat ditarik kesimpulan bahwa kegiatan rekrutmen yang dilakukan oleh PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 9 Jember tidak berjalan dikarenakan perubahan sistem rekrutmen oleh kantor pusat. Sistem rekrutmen saat ini yang diterapkan oleh PT Kereta Api Indonesia (Persero) yaitu segala sesuatu mengenai rekrutmen diatur oleh kantor pusat yang terletak di Bandung. Oleh karena itu, rekrutmen di DAOP daerah seperti DAOP 9 Jember ditiadakan. Kondisi pandemi covid-19 berdampak langsung terhadap kelangsungan rekrutmen di PT Kereta Api Indonesia (Persero). Dengan adanya kondisi seperti itu, tidak menutup kemungkinan PT Kereta Api Indonesia (Persero) tidak membuka kembali rekrutmen. Pelamar yang ingin mencari informasi menganai rekrutmen dapat mengunjungi situs resmi KAI yaitu recruitment.kai.id. Berikut adalah tahap penyaringan rekrutmen yang ditetapkan oleh PT Kereta Api Indonesia (Persero). 1. Seleksi Dokumen 2. Tes Kesehatan Awal 3. Tes Psikologi 4. Wawancara 5. Tes Kesehatan Akhir 6. Pengumuman