| dc.description.abstract | Penelitian ini dilakukan pada PT. Jember Intermedia Pers yang merupakan
sebuah perusahaan yang bergerak pada usaha penerbitan yang lebih dikenal dengan
sebutan Radar Jember yang berlokasi di Jalan A. Yani No.99 Jember. PT. Jember
Intermdia Pers melalui produk harian Radar Jember sebagai salah satu surat kabar
harian lokal yang cukup menambah informasi dan cakupan bacaannya sangat
potensial bagi masyarakat sekitarnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh gaya kepemimipinan transformasional yang terdiri dari : mengembangkan
visi, mengembangkan komitmen dan kepercayaan terhadap penyelesaian konflik
karyawan pada PT. Jember Intermedia Pers.
Penelitian ini menggunakan metode Deskriptif yang bertujuan untuk
menggambarkan sifat sesuatu yang tengah berlangsung pada saat riset dilakukan dan
memeriksa sebab-sebab dari suatu gejala tertentu. Data diperoleh melalui wawancara
dan pengisian kuisioner kepada karyawan PT. Jember Intermedia Pers. Sedangkan
meode pengambilan sampel adalah metode Purposive Sampling.
Analisis data yang digunakan untuk menjawab permasalahan yang ada adalah
dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, uji F, uji t dan uji asumsi
klasik. Hasil dari analisis tersebut menunjukkan bahwa kesemua variabel bebas
memiliki pengaruh yang bernilai positif, selain itu hasil uji t menunjukkan bahwa
variabel mengembangkan visi memiliki pengaruh yang paling besar terhadap
penyelesaian konflik karyawan yaitu sebesar 61,3%. Sedangkan berdasarkan hasil
analisis uji F semua variabel bebas (gaya kepemimpinan transformasional) memiliki
pengaruh secara simultan terhadap variabel terikatnya (penyelesaian konflik). | en_US |
