Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Bagian Mekanik pada Bengkel Mobil Formula Jember

Abstract

Bengkel Mobil Formula Jember merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa reparasi mobil. Karyawan Bengkel Formula memiliki komitmen organisasi yang tinggi dibandingkan dengan beberapa bengkel yang ada di Jember dilihat dari 2 tahun terakhir tidak ada karyawan yang keluar dari perushaan, tetapi sebaliknya karyawannya bertambah. Penelitian ini bertujuan untuk mengalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan bagian mekanik Bengkel Mobil Formula Jember. Variable yang digunakan dalam penelitian ini antara lain variabel bebas kompetensi (X1), kompensasi (X2), lingkungan kerja (X3), dan variabel terikat komitmen organisasi (Y). Rancangan penelitian pada penelitian ini adalah explanatory research. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan mekanik Bengkel Mobil Formula Jember. Sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel yang digunakan sebanyak 35 responden atau seluruh populasi dari penelitian ini. Penelitian ini menggunakan jenis data kualitatif yang dijadikan data kuantitatif. Peneliti menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebar kuesioner langsung kepada pada responden. Meteode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan bagian mekanik pada Bengkel Mobil Formula Jember. 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan bagian mekanik pada Bengkel Mobil Formula Jember. 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karywan bagian mekanik pada Bengkel Mobil Formula Jember.