• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Pengaruh Job Insecurity, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Wood Veneer Adi Perkasa Indonesia

    Thumbnail
    View/Open
    Sylviana Ayunda Putri - 170810201007.pdf (2.402Mb)
    Date
    2021-03-06
    Author
    PUTRI, Sylviana Ayunda
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Sumber daya manusia memiliki peranan penting pada perusahaan yang tidak dapat dipisahkan dalam usaha menuju pencapaian dan mewujudkan tujuan perusahaan. SDM ditujukan untuk mengelola dan memanfaatkan sesuatu yang ada seperti modal, bahan baku, mesin dan peralatan ataupun fasilitas lainnya yang sudah disediakan, oleh sebab itu diperlukan proses pengelolaan SDM yang efektif dan efisien didalamnya. Namun seringkali sebuah organisasi/perusahaan mengalami kendala yang dapat menghambat kelancaran proses produksi. Bentuk kendala yang saat ini sering terjadi adalah turnover intention yang diartikan sebagai keputusan karyawan untuk keluar atau meninggalkan pekerjaannya dari organisasi tersebut. Adanya turnover intention dapat dipicu oleh banyak hal seperti job insecurity, stres kerja, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertempat di PT. Wood Veneer Adi Perkasa Indonesia Kabupaten Mojokerto. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh job insecurity, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Wood Veneer Adi Perkasa Indonesia. Jenis penelitian ini digolongkan kedalam explanatory research, yaitu pengujian didasarkan pada kajian teoritis dan empiris. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 156 orang, dengan sampel 61 orang karyawan. Sampel dalam penelitian menggunakan probability sampling dengan metode random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, variabel job insecurity (X1) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y) dengan nilai signifikan 0,036 dan nilai thitung sebesar 2,143. Variabel stres kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y) dengan nilai signifikan 0,004 dan nilai thitung sebesar 3,044. Serta variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y) dengan nilai signifikan 0,018 dan nilai thitung sebesar 2,435.
    URI
    https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/109353
    Collections
    • UT-Faculty of Economic and Business [12446]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository