Implementasi Sistem Rekrutmen dan Pendidikan Sumber Daya Manusia di Bmt Ugt Sidogiri Pasuruan

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses untuk menangani masalah-masalah dalam lingkup karyawan, buruh, manajer untuk menunjang perusahaan dan demi mencapai tujuan perusahaan. Oleh sebab itu, untuk meningkatkan efektifitas sumber daya manusia di BMT UGT Sidogiri Pasuruan perlu adanya manajemen sumber daya manusia yang tepat untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas. BMT UGT Sidogiri Pasuruan sangat memperhatikan pelaksanaan rekrutmen serta pendidikan karyawannya. BMT UGT Sidogiri Pasuruan merupakan koperasi syariah yang sangat berkembang di Pasuruan. BMT UGT Sidogiri memiliki 277 kantor layanan dan 1.534 karyawan. Dengan banyaknya kantor layanan dan karyawannya, mayoritas pendidikan karyawan BMT UGT Sidogiri setara SMA. Karyawan BMT UGT Sidogiri berasal dari alumni Pondok Pesantren Sidogiri. Didalam perusahaan, pendidikan merupakan kebutuhan dasar, dan akan berpengaruh pada penentuan jabatan dan kemajuan perusahaan itu sendiri. Metode penelitian yang digunakan ialah penelitian kualitatif. Objek penelitian pada penelitian ini ialah BMT UGT Sidogiri Pasuruan. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan metode Analysis Interactive dari pengumpulan data hingga kesimpulan. Hasil penelitian ini berdasarkan observasi dan wawancara yang dilakukan oleh peneliti mengenai sistem rekrutmen dan pendidikan yang diterapkan di BMT UGT Sidogiri Pasuruan. Hasil yang didapatkan oleh peneliti ialah sistem rekrutmen di BMT UGT Sidogiri ialah mengutamakan sifat jujur dan amanah. Serta metode rekrutmen yang digunakan ialah metode tertutup yang lebih diutamakan dan metode terbuka. Rekrutmen lebih diutamakan atau disebarluaskan pada karyawan dan alumni pondok pesantren Sidogiri. Rata-rata pendidikan karyawan BMT UGT Sidogiri Pasuruan ialah setara SMA. Dan pemberian program pendidikan karyawan dengan cara mengikuti latihan yang telah ditentukan sesuai dengan bidangnya masing-masing.