Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Studi Pada Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tuban

Abstract

Pentingnya tugas pokok dan fungsi BKPSDM Kabupaten Tuban perlu dipahami sebagai suatu esensi yang harus ditunjang oleh pelaksanaan dan capaian kerja yang baik dari pegawainya. Karenanya, berbagai faktor yang menyebabkan peningkatan kinerja pegawai BKPSDM Kabupaten Tuban perlu untuk diperhatikan karena dapat berimplikasi pada pencapaian organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap adanya pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada pegawai di BKPSDM Kabupaten Tuban. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh dari 45 responden yang merupakan pegawai di BKPSDM Kabupaten Tuban. Responden penelitian dipilih dengan menggunakan teknik pemilihan sampel populasi. Data yang telah dikumpulkan dengan kuesioner kemudian diolah dengan analisis jalur menggunakan bantuan SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya Organisasi (X1) terbukti memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Motivasi Kerja (Z); 2) Budaya Organisasi (X1) terbukti memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Pegawai (Y); 3) Pengembangan Karir (X2) terbukti memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Motivasi Kerja (Z); 4) Pengembangan Karir (X2) memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y); 5) Motivasi Kerja (Z) terbukti memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Pegawai (Y); 6) Motivasi Kerja (Z) tidak memiliki pengaruh signifikan dalam hubungan antara Budaya Organisasi (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), serta; 7) Motivasi Kerja (Z) tidak memiliki pengaruh signifikan dalam hubungan antara Pengembangan Karir (Z) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di BKPSDM Kabupaten Tuban.