Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD Sejati Tamansari Jember

Abstract

UMKM merupakan usaha perseorangan yang kegiatan usahanya dapat memperluas lapangan pekerjaan dan memberikan pelayanan ekonomi kepada masyarakat secara luas, berperan dalam proses pemerataan dan peningkatan pendapatan masyarakat, mendorong akan pertumbuhan ekonomi dan mewujudkan stabilitas ekonomi nasional. UD Sejati Tamansari Jember merupakan salah satu UMKM yang bergerak di bidang industri Genteng. Dalam hal ini perlunya pengelolaan sumberdaya manusia yang baik, karena usaha ini memiliki kendala pada pengelolaan karyawan, kurangnya tingkat kepuasan yang di ukur dari kompensasi yang diberikan, kemudian adanya keterlambatan produksi yang mengarah pada tingkat kedisiplinan serta beban kerja yang di berikan masih belum merata. Sehingga perlunya penelitian pada UD Sejati tamansari Jember khususnya pada kinerja karyawan.