Pengaruh Human Resource Information System Dan Organization Culture Serta Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean C Jember

Abstract

Perkembangan teknologi di Indonesia merupakan salah satu yang mempengaruhui perubahan kinerja suatu individu di dalam organisasi. Segala sesuatu dituntut untuk dikerjakan secara cepat, parktis, efisien, dan dapat dipertanggung jawabkan. Pada penelitian ini memfokuskan pada permasalahan yang ada pada bidang Bea dan Cukai khususnya di Kabupaten Jember, meski baru dibuka pada tahun 2018 kurang dari lima tahun namun kantor ini sudah memiliki repotasi yang baik. Selain itu, wilayah ini dipilih sebab adanya perkembangan ekonomi yang pesat diperoleh dari sektor pertanianya. Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean C Jember beroprasi sebagai bentuk layanan dan pengawasan keluar masuknya barang dari dalam maupun yang diterima dari luar negeri, maka barang yang diperjualkan dan di kirim keluar dapat terkontrol sehingga dapat mencegah adanya barang barang ilegal yang dapat membahayakan masyarakat. Kantor ini dipilih sebagai objek penelitian dikarenakan menggunkan sistem informasi sumber daya manusia di dalam kegiatan kinerjanya, dan menjalankan norma-norma dan nilai didalam budaya organisasinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Resource Information System, Organization Culture, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Bea dan Cukai Jember. Menggunakan variabel Human Resource Information System, Organization Culture, Kompensasi sebagai variabel bebas dan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikatnya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang meneliti tentang tanggapan karyawan dengan menggunakan data responden sebanyak 40 orang. Setelah itu data di uji instrumennya untuk membuktikan data valid dan reliabel setelah itu dilanjutkan dengan menganalisis data responden untuk mengetahui hasil akhir. Penelitian menggunakan analisis regresi linear, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Human Resource Information System, Organization Culture, Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Bea dan Cukai Jember