| dc.description.abstract | Manusia sebagai sumber daya yang paling vital dengan kemampuan dan
keterampilannya dapat menggerakkan jalannya roda perusahaan. Diperlukan
sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang baik agar target kerja yang
dibebankan organisasi kepada karyawan dalam upaya memenuhi tuntutan
konsumen dapat tercapai. Kinerja karyawan dalam suatu organisasi atau
perusahaan dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satu diantaranya yaitu disiplin
kerja. Disisi lain, disiplin dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor yakni kepuasan
kerja, kecerdasan emosional dan iklim organisasi. Sehingga dapat dikatakan
bahwa kinerja karyawan, disiplin kerja, kepuasan kerja, kecerdasan emosional dan
iklim organisasi saling berkaitan antara satu sama lain. Objek pada penelitian ini
adalah PT. Jember Vision. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara
membagikan kuisioner dan wawancara dengan karyawan PT. Jember Vision.
Sampel penelitian ini sebanyak 55 responden. Penelitian dilakukan dalam waktu 1
bulan yakni pada tanggal 31 Maret hingga 1 Mei 2019. Metode analisa data
menggunakan Analisis jalur (Path Analysis) dengan Variabel bebas yaitu
kepuasan kerja, kecerdasan emosional dan iklim organisasi. Variabel terikat dalam
penelitian ini yaitu kinerja karyawan dan variabel perantara atau intervening
variable dalam penelitian ini yaitu disiplin kerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepuasan
kerja, kecerdasan emosional dan iklim organisasi berpengaruh positif terhadap
variabel disiplin kerja. Selain itu, penelitian ini juga menunjukkan hasil bahwa
secara parsial variabel kepuasan kerja, kecerdasan emosional, iklim organisasi dan
disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja. Penelitian ini diharapkan dapat
menjadi bahan pertimbangan oleh PT. Jember Vision dalam pengambilan
keputusan dan upaya melakukan langkah-langkah untuk menimgkatkan tingkat
kedisiplinan dan kinerja karyawan. | en_US |
