Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan Pada PT Surya Madistrindo Banyuwangi

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan PT Surya Madistrindo Banyuwangi”. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan (X1), komunikasi organisasi (X2), dan motivasi kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Populasi penelitian ini adalah kayawan bagian penjualan PT Surya Madistrindo Banyuwangi. Metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh atau metode sensus jumlah responden sebanyak 45 orang. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan karakteristik responden, mayoritas responden berusia produktif yaitu 31-40 tahun. Hasil rangkuman distribusi frekuensi jawaban responden pada variabel kepemimpinan dominan pada indikator watak (X1.4) dengan persentase 75,56%, jawaban responden pada variabel komunikasi organisasi dominan pada indikator hubungan yang makin baik (X2.3) dengan persentase 75,56%, jawaban responden pada variabel motivasi kerja dominan pada indikator tanggung jawab (X3.2) dengan persentase 68,89%, dan jawaban responden pada variabel kinerja karyawan dominan pada indikator tanggung jawab (Y1.2) dengan persentase 86,67%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai : 1) Kepemimpinan β = 0,005 atau sebesar 0,05%. 2) Komunikasi organisasi β = 0,000 atau sebesar 0,05%. 3) Motivasi kerja β= 0,012 atau sebesar 0,05%.