Analisis Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Melalui Loyalitas Kerja Sebagai Variabel Intervening DI Universitas Abdurachman Saleh Situbondo Analysis of Competence and Organization Commitment to Lecturer Performance Through Work Loyality as Intervening Variables in Abdurachman Saleh University of Situbondo

Abstract

Universitas Abdurachman Saleh Situbondo merupakan Lembaga pendidikan tinggi yang dibina oleh Yayasan Pendidikan Abdurachman Saleh yang didirikan berdasarkan Akte Notaris Sapran Siswowiyoto, SH. nomor 4 tanggal 15 Agustus 1981. Dalam pelaksanaan penyelenggaraan pendidikan terhadap mahasiswa dibutuhkan tenaga dosen yang memiliki kompetensi dan komitmen organisasi yang tinggi, hal ini diharapkan akan berdampak terhadap loyalitas dan kinerja dosen dalam pelaksanaan tridharma perguruan tiggi yang memiliki peran penting dalam mencerdaskan kehidupan bangsa, sesuai dengan citi–cita bangsa indonesia yang tertuang pada pembukaan undang–undang dasar tahun 1945. Adapun tujuan dari pelaksanaan penelitian yang dilaksakan di Universitas Abcurachman Saleh Situbondo adalah menganalisis dan mengetahui pengaruh kompetensi dan komitemn organisasi dosen terhadap loyalitas kerja, menganalisis dan mengetahui pengaruh kompetensi dan komitemn organisasi dosen terhadap kinerja dosen; mengetahui pengaruh loyalitas kerja terhadap kinerja dosen. Responden dalam penelitian yang dilakukan pada Universitas Abdurachman Saleh Situbondo sebanyak 122 reponden dengan teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Teknik analisi yang digunakan dengan Analisis Jalur (Path Analysis).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi dan komitmen organisasi dosen berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja Universitas Abdurachman Saleh Situbondo yang masing-masing diperoleh nilai beta (β) untuk variabel komitmen organisasi sebesar 0,329 dengan ρ-value sebesar 0,000 dan diperoleh nilai beta (β) untuk variabel komitmen organisasi sebesar 0,271 dengan ρ-value sebesar 0,002, kompetensi dan komitmen organisasi dosen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen Universitas Abdurachman Saleh Situbondo dengan masing-masing diperoleh nilai beta (β) untuk variabel kompetensi sebesar 0,417 dengan ρ-value sebesar 0,000, dan dengan diperoleh nilai beta (β) untuk komitmen organisasi sebesar 0,253 dengan ρ-value sebesar 0,000, dan loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen Universitas Abdurachman Saleh Situbondo diperoleh nilai beta (β) sebesar 0,270 dengan ρ-value sebesar 0,000.