Browsing by Title
Now showing items 54576-54595 of 89312
-
PENGARUH KOMPENSASI DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.TELKOM KANDATEL JEMBER
(2013-12-06)Robi Ardian Syah, NIM 060810291190, Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Jember, dengan judul skripsi “Pengaruh Kompensasi dan Manajemen Karir Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. ... -
PENGARUH KOMPENSASI DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.TELKOM KANDATEL JEMBER
(2014-01-20)Robi Ardian Syah, NIM 060810291190, Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Jember, dengan judul skripsi “Pengaruh Kompensasi dan Manajemen Karir Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. ... -
PENGARUH KOMPENSASI DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.TELKOM KANDATEL JEMBER
(2013-12-12)Bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung kompensasi (X1) dan manajemen karir (X2) terhadap kinerja (Y) melalui kepuasan kerja (Z). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Telkom Kandatel Jember. Populasi ... -
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Kebun Kertosari Jember
(UNEJ, 2014)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja; menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja; menganalisis ... -
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X (PERSERO) KEBUN KERTOSARI JEMBER
(2014-11-26)Manajemen sumber daya manusia merupakan satu bidang manajemen yang mengelola hubungan dan peranan manusia dalam organisasi atau perusahaan. Permasalahan yang banyak dihadapi oleh perusahaan saat ini adalah bagaimana ... -
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang
(UNEJ, 2014)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kompensasi dan motivasi dalam peningkatan kepuasan kerja dan kinerja pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 41 ... -
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Bojana Tour Blitar
(UNEJ, 2014)penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memahami pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Bojana Tour. Penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai explanatory research ... -
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA BOJANA TOUR BLITAR
(2014-07-17)Kinerja merupakan perilaku nyata yang dihasilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Untuk mendapatkan kinerja yang baik dari seseorang karyawan ... -
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN LUMAJANG
(2014-10-23)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memahami pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Penelitian ini dapat ... -
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 9 Jember (THE INFLUENCE OF COMPENSASION AND MOTIVATION ON PERFORMANCE THROUGH MORALE AS INTERVENING VARIABLE AT OFFICE PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 9 JEMBER )
(UNEJ_PRESS, 2016)Tujuan dari artikel ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari masing-masing variabel yaitu kompensasi dan motivasi terhadap kinerja melalui semangat kerja, pendekatan riset yang digunakan adalah explanatory research, ... -
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI UNTUK PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI PT SEMBILAN BINTANG LESTARI JEMBER
(2014-11-27)Karakteristik dalam penelitian ini cukup bervariasi digunakan untuk melihat usia, jenis kelamin, pendidikan, dan pendapatan karyawan pada PT. Sembilan Bintang Lestari Jember. Hasil uji instrumen penelitian ini adalah indikator ... -
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi untuk Peningkatan Kinerja Karyawan di PT Sembilan Bintang Lestari Jember
(UNEJ, 2014)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah ... -
Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Daop 9 Stasiun Jember PT Kereta API Indonesia (Persero)
(Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Jember, 2019-07-21)PT Kereta Api Indonesia (Persero) Stasiun Jember bergerak pada bidang jasa pelayanan, sehingga peran sumber daya manusia sangat besar. Salah satunya dalam pemberian kompensasi merupakan hal vital dalam keyakinan ... -
Pengaruh Kompensasi dan Perceived Organizational Support Terhadap Retensi Karyawan Pramuniaga Senyum Media Jember
(Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 2023-08-11)Retensi karyawan sangat penting untuk dilakukan guna mempertahankan karyawan potensial agar tetap loyal bekerja di perusahaan. Retensi karyawan yang buruk dapat menyebabkan diskontinuitas kerja, hilangnya tenaga kerja ... -
PENGARUH KOMPENSASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA PADA DINAS PU PENGAIRAN KABUPATEN JEMBER
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dan dikatakan sebagai pondasi utama dalam sebuah perusahaan. Segala aktifitas yang ada dalam perusahaan hampir seluruhnya dilakukan oleh sumber daya manusia. Dalam sebuah ... -
PENGARUH KOMPENSASI FINANCIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PEMASARAN BNI LIFE SURABAYA
(2016-01-25)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran perusahaan BNI life Surabaya, dan untuk mengetahui kompensasi, tingkat produktivitas kerja karyawan pemasaran BNI life Surabaya, serta pengaruh kompensasi financial ... -
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Kereta Api Indonesia DAOP 9 Jember)
(2017-03-22)merupakan timbal balik dari apa yang telah mereka lakukan bagi perusahaan. Sehingga lebih mendorong karyawan agar lebih termotivasi dalam melaksanaan kegiatan di perusahaan. Hubungan kerja yang saling menguntungkan antara ... -
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. BPR Karunia Pakto Kabupaten Jember)
(2014-04-14)Keberadaan perusahaan sebagai salah satu unsur penunjang pembangunan nasional yang dalam era globalisasi saat ini semakin banyak bermunculan perusahaan yang bergerak dalam usaha sejenis sehingga perusahaan yang bersangkutan ... -
Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Tanaman Pabrik Gula Semboro Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening
(2019-08-07)Sumber daya manusia (SDM) merupakan suatu tulang punggung perusahaan dan bagi perusahaan yang ingin menjadi sebuah perusahaan jangka panjang dan bertahan dari masa ke masa, maka dalam rangka mencapai tujuan setiap ... -
Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Tanaman Pabrik Gula Semboro Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening
(2019-02)Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap komitmen organisasional karyawan PG. Semboro, menguji pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap ...