PENGARUH IKLIM ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JATIM AUTOCOMP INDONESIA (JAI) KAB. PASURUAN

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting di dalam suatu perusahaan karena perannya dalam pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Agar perusahaan tetap eksis maka perusahaan harus berani menghadapi tantangan dan implikasinya yaitu tanggap dalam menghadapi perubahan. Perusahaan juga terus dituntut untuk berkembang dengan mengoptimalkan sumber daya yang dimiliki perusahaan, sumber daya itu meliputi finansial, fisik, maupun teknologi. Yang dimaksud dengan sumber daya manusia yang unggul ialah SDM yang tidak hanya melakukan pekerjaan rutin, tetapi yang dapat memperlihatkan kinerja berupa kedisplinan kerja dan etos kerja yang baik dalam perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi, disiplin kerja, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jatim Autocomp Indonesia. Obyek pada penelitian ini adalah PT. Jatim Autocomp Indonesia. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Jatim Autocomp indonesia. Sedangkan sampel pada penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Jatim Autocomp Indonesia. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 94 responden, yang diperoleh dari seluruh karyawan tetap PT. Jatim Autocomp Indonesia. Dalam kajian ini jumlah indikator variabel seluruhnya berjumlah 27. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, untuk mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung dari masing-masing variabel. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan tentang pengaruh iklim organisasi, disiplin kerja, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jatim Autocomp Indonesia, maka dapat diambil kesimpulan bahwa masing-masing variabel yang ada pada penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan seluruh variabel juga berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Jatim Autocomp Indonesia.