PENGARUH PROGRAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN XII KEBUN MUMBUL JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program pengembangan sumber daya manusia terhadap motivasi karyawan. Dan bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh program pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Selain itu untuk menganalisis pengaruh program pengembangan sumber daya manusia melalui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PTPN XII Kebun Mumbul Jember. Penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai explanatory research, yaitu penelitian untuk menguji hubungan antar variabel yang di hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PTPN XII Kebun Mumbul Jember yang berjumlah 81 orang karyawan. Penarikan sampel menggunakan Proposive Sampling dengan jumlah responden sebanyak 68 orang karyawan.Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan. Dan program pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta program pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi karyawan.