| dc.contributor.advisor | Suyadi, bambang | |
| dc.contributor.advisor | Widodo, Joko | |
| dc.contributor.author | Budianto, andi | |
| dc.date.accessioned | 2017-09-04T03:15:24Z | |
| dc.date.available | 2017-09-04T03:15:24Z | |
| dc.date.issued | 2017-09-04 | |
| dc.identifier.nim | nim 980210301241 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/81599 | |
| dc.description.abstract | Banyak faktor yang dapat mempengaruhi produktifitas kerja karyawan ,diantaranya adalah pemberian upah insentif dan kesehatan kerja.hal ini dilata belakangi kenyataan di lapangan menunjukkan bukti ,bahwa pemberian upah insentif dan kesehatan kerja belum dapat memberikan jaminan kepada karyawan untuk mencapai produktivitas kerja yang perusahaan harapkan .Semakin baik pemberian upah insentif dan kesehatan kerja semakin tinggi produktivitas kerja karyawan yang dicapai.Indikator yang di ambil dalam variabel pemberian upah insentif antara lain upah insentif tas dan upah insentif koper sedangkan untuk variabel kesehatan kerja indikatornya yaitu lingkungan kerja,waktu kerja ,fasilitas keehatan dan tunjangan kesehatan. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.subject | Upah insentif,kesehatan kerja | en_US |
| dc.title | Pengaruh pemberian upah insentif dan kesehatan kerja terhadap produktifitas kerja karyawan bagian produksi tas dan koper pada PT maju mapan Di Ngunut kabupaten Tulunggangung tahun 2002. | en_US |
| dc.type | Undergraduat Thesis | en_US |
