| dc.description.abstract | Kebijakan kompensasi oleh perusahaan, baik besarnya, susunannya,
maupun waktu pembayarannya dapat mendorong gairah kerja dan keinginan
karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal sehingga membantu terwujudnya
sasaran perusahaan. Pada umumnya karyawan berharap bahwa kompensasi yang
diterimanya mencerminkan kontribusi hasil kerjanya. Selain itu kompensasi yang
ditetapkan perusahaan seringkali dinilai kurang memenuhi harapan karyawan
karena beban kerja mungkin lebih besar dibandingkan dengan kompensasi yang
diterima. Dengan kondisi ini berdampak pada menurunnya motivasi kerja
sehingga hasil kerjanya kurang memuaskan. Dengan demikian semakin baik
kompensasi yang diberikan perusahaan diharapkan dapat memacu semangat kerja
karyawan sehingga memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja
karyawan (Veithzal,V. 2006:98).
Karyawan Bank BRI SYARIAH Cabang Jember merupakan salah satu
aset yang memegang peranan penting dalam keberhasilan Bank BRI SYARIAH
menjadi lebih baik. Karena dengan karyawan tersebut, kegiatan perusahaan dapat
terlaksana dengan baik, karena itu kinerjanya dituntut untuk lebih profesional
guna dapat meraih prestasi dalam pekerjaannya. Bank BRI SYARIAH Cabang
Jember dalam aktivitas kerjanya berusaha untuk selalu menekankan kepada
seluruh sumber daya manusianya untuk dapat mencapai kinerja yang baik, dimana
manfaat dari kinerja tersebut tidak hanya dirasakan dari individu tetapi juga dirasakan oleh institusi yang bersangkutan. Dalam upaya pencapaian kinerja
tersebut tidak semudah yang dibayangkan dimana proses dan kendala dalam
pencapaian tersebut dipengaruhi berbagai faktor diantaranya faktor individu
dimana hubungan antar karyawan dapat terjalin secara baik atau tidak, kerjasama
sesama karyawan dalam satu bagian, lain bagian maupun dengan atasan.
Kompensasi yang dikelola secara benar, maka akan membantu organisasi
mencapai tujuan-tujuannya disamping juga memperoleh, memelihara dan
mempertahankan tenaga kerja yang produktif. Jika dikelola secara tidak benar,
kompensasi dapat menyebabkan karyawan mengurangi upaya-upaya mereka atau
mencari pekerjaan alternatif. Untuk menahan karyawan yang baik, manajer
sumber daya manusia haruslah memperhatikan dan memastikan bahwa terdapat
kewajaran kompensasi didalam organisasi.
Bank BRI SYARIAH Cabang Jember memberikan kompensasi kepada
para pegawainya yang dapat ditinjau dari pedoman penentuan pembayaran
kompensasi yang dapat dilihat dari data nominatif pegawai untuk menentukan
seberapa besar gaji dan bonus yang di terima oleh karyawan. | en_US |
