| dc.description.abstract | Kepemimpinan merupakan aktifitas untuk mempengaruhi orang lain agar
mereka mau diarahkan untuk mancapai suatu tujuan tertentu. Salah satu sikap seorang
pemimpin adalah bersifat motivasional artinya memberikan motivasi pada bawahan,
sehingga bawahan menjadi puas yang berdampak pada kinerja yang efektif demi
tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
perkembangan penelitian tentang Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap
Kinerja Karyawan dalam kajian akuntansi (studi literatur).
Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Jenis
dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berasal
dari jurnal, artikel, penelitian terdahulu maupun data dari situs internet yang sesuai
dengan masalah yang hendak dikaji. Metode yang dipakai adalah metode deskriptis
analitis, yaiu dengan cara mengumpulkan, mempersiapkan, serta menganalisis data
obyek yang diteliti. Teknik penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah studi
literatur atau yang biasa disebut riset kepustakaan. Kemudian dianalisis secara
induktif.
Informasi mengenai bagaimana perkembangan penelitian tentang Pengaruh
Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dari tahun 2002 hingga
2012 dianalisis dalam bentuk studi literatur. Pemimpin yang baik harus dapat
memberikan motivasi agar karyawan dapat mencapai kinerja yang maksimal
sehingga tujuan organisasi akan tercapai.
Kata kunci : Kepemimpinan, motivasi dan kinerja | en_US |
