| dc.description.abstract | Sistem Pengendalian Manajemen merupakan satu dari beberapa tipe aktivitas
perencanaan dan pengendalian yang ada dalam suatu organisasi. Sebagai perusahaan
penyedia jasa transportasi, PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Jember perlu
menerapkan sistem pengendalian manajemen yang baik guna tercapainya tujuan
perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari unsurunsur
dalam sistem pengendalian manajemen terhadap efektivitas kinerja karyawan
PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Jember. Penelitian ini menggunakan
metode deskriptif guna menjelaskan hasil yang diperoleh di lapangan. Data yang
digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner terhadap 97
karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Jember. Teknik analisis data
yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil uji regresi menunjukkan bahwa Berdasarkan hasil uji t, diketahui bahwa
variabel X3, X4, dan X5 tidak signifikan pengaruhnya terhadap variabel Y karena
nilai probabilitasnya lebih besar dari 0,05, secara berurutan yaitu 0,649, 0,645, dan
0,229. Hal ini berarti bahwa variabel perencanaan, prosedur, dan pencatatan
berpengaruh tidak signifikan terhadap efektivitas kinerja karyawan. Sedangkan
variabel X1, X2, X6, X7, dan X8 memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel Y
dengan nilai probabilitasnya 0,000. Hal ini mengindikasikan bahwa variabel
pengorganisasian, kebijakan, pelaporan, personalia, dan review intern berpengaruh
signifikan terhadap efektivitas kinerja karyawan.
Kata kunci: Sistem Pengendalian Manajemen, Unsur-unsur Sistem Pengendalian
Manajemen , Efektivitas Kinerja Karyawan | en_US |
