Search
Now showing items 11-20 of 26
Pengaruh Program Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Komite Olahraga Nasional Indonesia(KONI)Cabang Jember
(UNEJ, 2014)
sebagai makhluk sosial, manusia membutuhkan manusia lainnya untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Manusia berkumpul dan berkerjasama untuk memenuhi suatu tujuan dalam sebuah wadah pemersatu yang dikenal dengan sebutan organisasi. ...
Pengaruh Kompetensi Dan Sistem Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Pengembangan Karir Bagi Penyuluh Keluarga Berencana Pada Kantor Keluarga Berencana Di Kabupaten Situbondo
(UNEJ, 2014)
artikel ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung antara kompetensi dan sistem penilaian prestasi kerja terhadap kinerja melalui pengembangan karir bagi penyuluh keluarga berencana pada Kantor ...
Pengaruh Penghargaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Stikes Bhakti Al Qodiri Jember
(UNEJ, 2015)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan analisis: (1) penghargaan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) penghargaan terhadap kinerja karyawan, (4) ...
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X Jember (The Influence Of Leadership Style And Organizational Climate On Performance Through Employee’s Job Satisfaction At PT. Perkebunan Nusantara X Jember)
(UNEJ PRESS, 2015)
Tujuan penelitian ini antara lain untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PTPN X Jember.Jenis penelitian adalah explanatory research. ...
Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Produksi Non Manajerial Sigaret Kretek Tangan di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso)
(UNEJ, 2015)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan analisis: (1) kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja, (2) kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja, (3) semangat kerja ...
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera 1912 Jember (The Influence of Motivation, Work Environment and Compensation of The Employees Performance on Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera 1912 Jember)
(UNEJ PRESS, 2016)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera 1912 Jember. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ...
Pengaruh Etos Kerja, Gaya Kepemimpinan Berorientasi Tugas dan Gaya Kepemimpinan Berorientasi Hubungan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Besuk Kabupaten Probolingo (The Influence of Work Ethic, Leadership Style Task Oriented And Relationship Oriented Toward Employee's Performance of Besuk District Office Of Probolinggo Regency)
(UNEJ_PRESS, 2016)
Tujuan penelitian ini adalah; (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja, gaya kepemimpinan berorientasi tugas dan gaya kepemimpinan berorientasi hubungan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Besuk ...
Evaluasi Kinerja Supply Chain Management (SCM) pada UD. Asri Bakery Semboro (Evaluating Performance of Supply Chain Management at UD. Asri Bakery Semboro)
(UNEJ_PRESS, 2016)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses Supply Chain Management (SCM) yang dilakukan UD. Asri Bakery Semboro, mengetahui hasil evaluasi kinerja Supply Chain Management (SCM) UD. Asri Bakery Semboro, serta memberikan ...
Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Kader Dalam Kegiatan Program Perencanaan Persalinan Dan Pencegahan Komplikasi (P4K) di Puskesmas Semboro Tahun 2013 (Factors Associated With performance’s cadre of health in Delivery Planning and Prevention of Complication (P4K) At Semboro Health Center in 2013)
(UNEJ PRESS, 2016)
Adanya kesenjangan antara cakupan deteksi resiko tinggi ibu hamil yang masih tergolong rendah
disebabkan karena pada dasarnya telah terjalin kemitraan antara bidan desa dan kader, namun
belum berjalan secara optimal. ...
Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Pabrik PT. JEMBER INDONESIA)
(UNEJ, 2014)
Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening di PT. Jember Indonesia tahun 2014Penelitian ini adalah suatu jenis penelitian ...