ANALISIS PERBEDAAN KINERJA ANTARA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK PADA PT. LAMIPAK PRIMULA INDONESIA

DSpace/Manakin Repository

Show simple item record

dc.contributor.author Ayu Rahmania Firdausi
dc.date.accessioned 2014-05-14T02:46:18Z
dc.date.available 2014-05-14T02:46:18Z
dc.date.issued 2014-05-14
dc.identifier.uri http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/57727
dc.description.abstract Sistem insentif merupakan salah satu alat kunci pengendalian yang penting dalam mendukung motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kinerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak di tinjau dari segi insentif dengan menggunakan alat uji Independent Sample t-test. Sampel yang digunakan sebanyak 176 responden yang diambil pada PT. Lamipak Primula Indonesia. Hasil studi menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan kinerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak di lihat dari segi insentif. Hasil penelitian tidak berhasil membuktikan hipotesis adanya perbedaan kinerja yang dihasilkan oleh karyawan tetap dan karyawan kontrak dalam perolehan sistem insentif. en_US
dc.language.iso other en_US
dc.relation.ispartofseries 090810301230;
dc.subject Kinerja karyawan, Sistem Insentif pada Karyawan Tetap, Sistem Insentif pada Karyawan Kontrak en_US
dc.title ANALISIS PERBEDAAN KINERJA ANTARA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK PADA PT. LAMIPAK PRIMULA INDONESIA en_US
dc.type Other en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Pencarian


Browse

My Account

Context