ANALISIS PERBEDAAN KINERJA ANTARA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK PADA PT. LAMIPAK PRIMULA INDONESIA

dc.contributor.author	Ayu Rahmania Firdausi
dc.date.accessioned	2014-05-14T02:46:18Z
dc.date.available	2014-05-14T02:46:18Z
dc.date.issued	2014-05-14
dc.identifier.nim	NIM090810301230
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/57727
dc.description.abstract	Sistem insentif merupakan salah satu alat kunci pengendalian yang penting dalam mendukung motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kinerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak di tinjau dari segi insentif dengan menggunakan alat uji Independent Sample t-test. Sampel yang digunakan sebanyak 176 responden yang diambil pada PT. Lamipak Primula Indonesia. Hasil studi menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan kinerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak di lihat dari segi insentif. Hasil penelitian tidak berhasil membuktikan hipotesis adanya perbedaan kinerja yang dihasilkan oleh karyawan tetap dan karyawan kontrak dalam perolehan sistem insentif.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.relation.ispartofseries	090810301230;
dc.subject	Kinerja karyawan, Sistem Insentif pada Karyawan Tetap, Sistem Insentif pada Karyawan Kontrak	en_US
dc.title	ANALISIS PERBEDAAN KINERJA ANTARA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK PADA PT. LAMIPAK PRIMULA INDONESIA	en_US
dc.type	Other	en_US

Related items