ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PHARMINDO RIMPANG KOKOH (Pariko) JEMBER

Abstract

Penelitian dengan judul “ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PHARMINDO RIMPANG KOKOH (Pariko) JEMBER”, bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah (X1), training (X2), dan jaminan sosial (X) terhadap semangat kerja (Y). Sampel dalam penelitian ini karyawan PT. Pharmindo Rimpang Kokoh (Pariko) Jember sejumlah 86 karyawan. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan jenis penelitian penjelasan atau explanatory research. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent adalah analisis regresi linier berganda. Variabel independen dalam penelitian ini adalah upah, training, dan jaminan sosial, sedangkan variabel dependen adalah semangat kerja. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis diperoleh informasi bahwa variabel upah (X) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja (Y) dengan nilai t = 6,503 dengan tingkat signifikansi 0,000, variabel training (X2) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja (Y) dengan nilai t = 5,875 dengan tingkat signifikansi 0,000. Variabel jaminan sosial (X ) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja (Y) dengan nilai t = 4,081dengan tingkat signifikansi 0,000. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05 (5%). Dengan demikian berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa motivasi kerja yang meliputi upah, training, dan jaminan sosial memiliki pengaruh terhadap semangat kerja karyawan dapat diterima.