PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT. BUMIMULIA INDAH LESTARI (BIL) CIKARANG, BEKASI

Abstract

1. Penilaian prestasi kerja karyawan di PT. Bumimulia Indah Lestari berpengaruh positif terhadap promosi jabatan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan metode linier untuk satu variabel independen (Regresi Linear Sederhana) sebelumnya, di mana Y=-21.986 + 0.565X+ e. Dengan demikian penilaian prestasi kerja karyawan PT. Bumimulia Indah Lestari cukup berpengaruh terhadap promosi jabatan dengan tingkat pengaruh 0.865 (86,5%) pada tingkat signifikansi 5%, artinya ini dapat memotivasi karyawan untuk lebih giat bekerja agar mendapat penilaian yang baik. 2. Berdasarkan analisa koefisien korelasi terbukti ada hubungan yang positif dan signifikan antara variabel X (prestasi kerja karyawan) dengan variabel Y (promosi jabatan) dengan koefisien korelasi sebesar 0.871 (Corelation is significant at the 0,05level, two tailed) dan memiliki keeratan hubungan (koefisien determinasi) sebesar 74,8%. Ada pengaruh yang signifikan antara penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan. Sedangkan untuk melihat hubungan yang signifikan dari uji hipotesis ini dapat dilihat tabel koefisien korelasi Spearman sebelumnya diperoleh koefisien korelasinya sebesar: 0.871, pada tingkat signifikansi 0.05 > Sig. = 0.000 Maka Ho ditolak atau Ha diterima. Dengan kata lain, terdapat korelasi atau hubungan yang cukup signifikan antara penilaian prestasi kerja dengan promosi jabatan tersebut. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa penilaian prestasi kerja karyawan yang dilaksanakan PT. Bumimulia Indah Lestari cukup berpengaruh terhadap promosi jabatan.