Search
Now showing items 1-10 of 94
PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KEMAMPUAN SERTA KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KOPERASI, UMKM KABUPATEN JEMBER
(2014-01-21)
Skripsi ini membahas masalah mengenai pertanggungjawaban pidana
Pelaku penyebaran pornografi melalui situs jejaring sosial Facebook. Adapun
latar belakang dari skripsi ini adalah ketertarikan penulis untuk mengkaji
permasalahan ...
ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI PUSKESMAS KABUPATEN JEMBER (Studi Di Wilayah Kerja Puskesmas Kabupaten Jember)
(2014-01-22)
Tuntutan masyarakat terhadap pelayanan keperawatan yang bermutu semakin
meningkat seiring dengan meningkatnya kesadaran akan hak dan kewajiban dalam
msyarakat. Oleh sebab itu, mutu pelayanan kesehatan keperawatan harus ...
ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPT DISPENDA TINGKAT I JEMBER PROPINSI JAWA TIMUR
(2014-01-27)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh partisipasi anggaran, motivasi,
dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada UPT Dispenda Tingkat I Jember
Propinsi Jawa Timur. Data yang digunakan dalam penelitian ini ...
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN MANAJER DALAM MENINGKATKAN KINERJA BAWAHAN (KARYAWAN) PADA KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA (KPRI) UNIVERSITAS JEMBER
(2016-01-06)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan manajer terhadap efektivitas kepemimpinan, dan untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang memiliki pengaruh dominan terhadap efektivitas kepemimpinan manajer ...
PENGARUH PROGRAM PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KEPENGURUSAN KOMITE OLAHRAGA NASIONAL INDONESIA (KONI) CABANG JEMBER
(2016-01-18)
Sevagai mahluk sosial, manusia membutuhkan manusia lainnya untuk
memenuhi kebutuhan hidupnya. Manusia berkumpul dan bekerjasama untuk
memenuhi suatu tujuan dalam sebuah wadah pemersatu yang dikenal dengan sebutan
organisasi. ...
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ACCOUNT RECEIVABLE STAFF PADA PT. CENTRAL SANTOSA FINANCE CABANG JEMBER
(2017-01-19)
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Responden dalam
penelitian ini adalah karyawan account receivable staff yang berjumlah 33 responden.
Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu ...
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA JEMBER
(2017-01-18)
Bank Indonesia sebagai Bank Sentral yang independen dalam
melaksanakan tugas dan wewenangnya dimulai ketika sebuah undang-undang
baru, yaitu UU No. 23/1999 tentang Bank Indonesia yang berisi tentang status dan
kedudukan ...
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PUNISHMENT, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. MITRA MAJU MAPAN JEMBER
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan fungsi dari suatu perusahaan yang memiliki peranan utama dalam meningkatkan efektivitas dan efesiensi sumber daya manusia. Mengelola sumber daya manusia yang baik di dalam perusahaan ...
PENGARUH MUTASI, PROMOSI JABATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PTPN XII KEBUN KALIKEMPIT GLENMORE BANYUWANGI
(2017-01-19)
Sumber daya manusia adalah individu yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik institusi maupun perusahaan dan berfungsi sebagai aset yang harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya. Perusahaan harus berupaya ...
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH BATIK ROLLA JEMBER
(2017-01-18)
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional,
Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Karyawan Pada Rumah
Batik Rolla Jember”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
k ...