Search
Now showing items 1-10 of 10
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN PERSERO UNIT ASEMBAGUS
(2016-11-23)
Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian penjelasan (explanatory research), karena penelitian ini bermaksud untuk menjelaskan hubungan kausal (sebab-akibat) antar variabel melalui pengujian hipotesis yang telah ...
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPILIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA BAGIAN PRODUKSI PT. KARYA MEKAR DEWATAMALI JOMBANG
Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam perusahaan, karena
keberhasilan suatu perusahaan ditentukan oleh sumber daya yang ada didalamnya.
Dari pentingnya sumber daya manusia maka diperlukan manajemen yang ...
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Serta Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pada Karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Jember
Sumber Daya Manusia atau SDM merupakan aset yang paling penting di dalam kegiatan operasional perusahaan. Berhasil tidaknya sebuah perusahaan dalam mencapai tujuan telah ditetapkan sebelumnya bahwa sangat bergantung pada ...
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN JEMBER
Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian penjelasan (explanatory
research), karena penelitian ini bermaksud untuk menjelaskan hubungan kausal
(sebab-akibat) antar variabel melalui pengujian hipotesis yang telah ...
Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Jember
Sumber daya manusia memiliki pengaruh penting di setiap pelaksanaan
kegiatan. Dinas sebagai kantor pelaksana kegiatan pemerintah menjadi organisasi
bagi pegawai. Dinas Perhubungan Kabupaten Jember memiliki sumber ...
Pengaruh Self Efficacy, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada UD Roti Matahari Pasuruan
(2019-08-26)
Kinerja mempunyai arti prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang
dicapai oleh seseorang. Seseorang dengan memiliki kinerja yang tinggi disebut
orang yang produktif, sedangkan seseorang dengan tingkat kinerja yang ...
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Nugroho Berkah Feed di Pasuruan
(Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 2022-03-10)
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Nugroho Berkah Feed di Pasuruan. Perusahaan ini bergerak di produksi pakan ternak dengan hasil produksi Bran ...
Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso
(Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 2024-06-27)
Berdasarkan hasil observasi memperlihatkan adanya perubahan tingkat produksi pertahun yang dihasilkan perusahaan dinilai tidak menunjukkan adanya konsistensi kinerja karyawan.Dalam hal ini peran perusahaan sangat diperlukan ...
Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Rumah Batik Rolla Jember
(Fakultas Ekonomi, 2021-04-28)
Luthans (2012:249) menyatakan komitmen organisasi merupakan sikap yang
menunjukkan loyalitas individu dan perhatiannya terhadap kemajuan berkelanjutan
dan kesuksesan perusahaannya. Tujuan perusahaan tercapai jika ...
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Prima Sejahtera Internasional di Lumajang
(Ekonomi dan Bisnis, 2024-07-04)
Disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja karyawan. Disiplin kerja mencerminkan ketaatan terhadap peraturan perusahaan, baik tertulis maupun tidak tertulis. Motivasi ...