Search
Now showing items 1-10 of 10
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ACCOUNT RECEIVABLE STAFF PADA PT. CENTRAL SANTOSA FINANCE CABANG JEMBER
(2017-01-19)
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Responden dalam
penelitian ini adalah karyawan account receivable staff yang berjumlah 33 responden.
Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu ...
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA JEMBER
(2017-01-18)
Bank Indonesia sebagai Bank Sentral yang independen dalam
melaksanakan tugas dan wewenangnya dimulai ketika sebuah undang-undang
baru, yaitu UU No. 23/1999 tentang Bank Indonesia yang berisi tentang status dan
kedudukan ...
PENGARUH MUTASI, PROMOSI JABATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PTPN XII KEBUN KALIKEMPIT GLENMORE BANYUWANGI
(2017-01-19)
Sumber daya manusia adalah individu yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik institusi maupun perusahaan dan berfungsi sebagai aset yang harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya. Perusahaan harus berupaya ...
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH BATIK ROLLA JEMBER
(2017-01-18)
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional,
Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Karyawan Pada Rumah
Batik Rolla Jember”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
k ...
PENGARUH STRES KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. NYOTO SAMPOERNO DI JEMBER
(2017-01-16)
Obyek pada penelitian ini adalah karyawan UD. Nyoto Sampoerno yang bekerja lebih dari 3 tahun serta berusia ≥25 tahun. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 75 responden dengan teknik purposive sampling. ...
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TEMPRINA MEDIA GRAFIKA JEMBER
(2017-01-16)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Selain itu untuk ...
PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII KEBUN KALIKEMPIT KECAMATAN GLENMORE KABUPATEN BANYUWANGI
(2017-01-16)
Sumber daya manusia merupakan salah satu aset utama perusahaan
sebagai motor penggerak dari setiap kegiatan dalam organisasi. Sumber daya
manusia menjadi pelaku utama dalam pengelolaan jalannya perusahaan. Dimana
seluruh ...
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PADA UD. ADI PUTRA UTAMA MOTOR HONDA KABUPATEN BONDOWOSO
(2017-03-02)
Keberadaan karyawan dalam suatu perusahaan memiliki kontribusi besar
bagi perkembangannya, sebab karyawan sebagai perencana sekaligus pelaksana
dari segala aktifitas perusahaan sehingga tanpa karyawan mustahil suatu
perusahaan ...
PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA SENYUM MEDIA STATIONERY JEMBER
(2017-03-08)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi dan
insentif terhadap kinerja karyawan secara langsung maupun tidak langsung
Melalui komitmen organisasional karyawan senyum media stationery Jember.
Variabel yang ...
HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API (PERSERO) DAERAH OPERASI (DAOP) IX JEMBER
(2017-10-06)
Berdasarkan analisis data sebagaimana disajikan dimuka, maka dapat disimpulkan :
1. Dapat diketahui bahwa ada hubungan yang kuat antara pelatihan dengan kinerja karyawan PT. Kereta Api (Persero) Daop IX Jember, khususnya ...