Pengaruh Kepemimpinan Karismatik, Etika Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Yayasan Al-Qodiri 1 Jember

Abstract

Yayasan Al-Qodiri 1 Jember merupakan salah satu organisasi yang bergerak di bidang pendidikan umum dan pendidikan Islam. Tujuan utama organisasi tersebut adalah memberikan pendidikan umum dan pendidikan Islam. Penelitian ini bertujan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan karismatik, etika kerja, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pegawai Yayaysan Al-Qodiri 1 Jember. Variabel yang digunakan yaitu Kepemimpinan Karismatik (X1), Etika Kerja (X2), Budaya Organisasi (X3), dan Komitmen Organisasi (Y). Populasi penelitian ini yaitu seluruh pegawai Yayasan Al-Qodiri 1 Jember. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu purposive sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada seluruh pegawai Yayasan Al-Qodiri 1 Jember dan diperoleh yang memenuhi kriteria sejumlah 38 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan alat analisis SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan karismatik, etika kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap variabel komitmen organisasi pegawai Yayasan Al-Qodiri 1 Jember. Hasil uji t diperoleh X1 sebesar 2,301, X2 sebesar 2,995 dan X3 sebesar 2,193 lebih besar 2,03224 sehingga hipotesis diterima. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan karismatik, etika kerja, dan budaya organisasi dapat memengaruhi komitmen organisasi pegawai Yayasan Al-Qodiri 1 Jember.