STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BAGIAN TANAMAN UNTUK MERAIH KEUNGGULAN BERSAING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X (PERSERO) KEBUN KERTOSARI JEMBER

Abstract

Keunggulan bersaing yang ada pada PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Kebun Kertosari Jember tetap mengarah pada cara perusahaan dalam mengurus sumber daya manusia, sebab teknologi yang digunakan pada perusahaan ini masih kebanyakan dilakukan secara manual. Oleh karena itu, PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Kebun Kertosari Jember, mengadakan pengembangan sumber daya manusia untuk meraih keunggulan bersaing melalui program pendidikan dan pelatihan yang dilakukan pada masing-masing bagian yang ada yaitu bagian pengolahan, bagian tanaman TBN dan tanaman Na-Oogst, bagian AK dan U. Metode penelitian yang dipakai adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif, yang mana peneliti dapat mengeskplorasi dan atau memotret situasi sosial yang akan diteliti secara menyeluruh, luas dan mendalam. Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengembangan sumber daya manusia dan mengetahui strategi pengembangan sumber daya manusia bagian tanaman untuk meraih keunggulan bersaing pada PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Kebun Kertosari Jember. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah strategi yang dipakai dalam pengembangan sumber daya manusia adalah menggunakan analisis SWOT, pengembangan SDM dilakukan secara berjenjang, bertahap dan berkesinambungan, program pengembangan SDM pada bagian lain diprogramkan sesuai dengan permintaan dan kebutuhan pada masing-masing bagian, serta evaluasi hasil program pendidikan dan pelatihan dilakukan setelah satu periode atau satu musim kegiatan.