Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/99977
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Titisari, Purnamie | - |
dc.contributor.advisor | Puspitasari, Novi | - |
dc.contributor.author | S, Imelda Indrawati | - |
dc.date.accessioned | 2020-07-24T01:19:39Z | - |
dc.date.available | 2020-07-24T01:19:39Z | - |
dc.date.issued | 2019-01-30 | - |
dc.identifier.nim | 160820101016 | - |
dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/99977 | - |
dc.description.abstract | Penelitian ini berjudul Kepuasan Kerja Dalam Mediasi Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Tetap PT. Sinergi Mitra Utama Brand Respiro Di Bandung. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis kepuasan kerja dalam mediasi kompensasi dan motivasi terhadap produktivitas khususnya karyawan tetap PT. Sinergi Mitra Utama yang berlokasi di Bandung. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Perusahaan PT. Sinergi Mitra Utama Brand Respiro di Bandung sejumlah 35 karyawan. Variabel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak empat variabel yang terdiri dua variabel independent yaitu Kompensasi dan Motivasi, satu variabel intervening yaitu Kepuasan Kerja, satu variabel terikat yaitu Produktivitas. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dari penyebaran kuisioner dengan pengukuran variabel menggunakan Skala Linkert. Alat analisis yang digunakan adalah Path Analysis untuk dapat mengetahui mengkalkulasi pengaruh hubungan total, hubungan langsung, dan pengaruh hubungan tidak langsung bagi setiap konstruksi endogen. Hasil penelitian pada karyawan tetap PT. Sinergi Mitra Utama Brand Respiro di Bandung dapat diketahui bahwa Kompensasi kerja memiliki pengaruh langsung secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kompensasi kerja memiliki pengaruh langsung positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja. Kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja. | en_US |
dc.language.iso | Ind | en_US |
dc.publisher | Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Jember | en_US |
dc.subject | Kepuasan Kerja | en_US |
dc.subject | Produktivitas Karyawan Tetap | en_US |
dc.subject | PT. Sinergi Mitra Utama Brand Respiro | en_US |
dc.title | Kepuasan Kerja Dalam Mediasi Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Tetap PT. Sinergi Mitra Utama Brand Respiro DI Bandung | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.identifier.prodi | Magister manajemen | - |
dc.identifier.kodeprodi | 0820101 | - |
Appears in Collections: | MT-Science of Economic |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Imelda Indrawati Syaifullah-160820101016 Sdh.pdf | 1.44 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.