Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara DI Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Situbondo

Abstract

Data yang diperoleh penulis pada proses pra survei menunjukan bahwa laporan kinerja yang belum optimal dan sumber daya manusia di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil yang belum memadai serta Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi No. 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara yang menghendaki adanya Aparatur Sipil Negara yang miliki kompetensi, disiplin, partisipatif, motivatif dan komitmen dalam menjalankan kinerja pelayanan publik, maka kajian ini mengambil fokus tentang pengaruh kompetensi, motivasi dan komitmen terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Situbondo. Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis kompetensi, motivasi, dan komitmen pegawai terhadap kinerja Pemerintah Kabupaten Situbondo. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunkan sampel jenuh terhadap 29 Aparatur Sipil Negara di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Situbondo. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian melalui survei dengan mengunakan kusioner, wawancara dan dokumentasi. Data hasil penelitian selanjutnya dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1). Secara parsial kompetensi dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Kependudukan dan Cacatan Sipil Kabupaten Situbondo. Sedangkan motivasi berpengaruh positif, namun tidak signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Kependudukan dan Cacatan Sipil Kabupaten Situbondo, dan 2). Secara simultan pada variabel X secara bersama-sama terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara memiliki hasil yang berbeda. Dimana variabel kompetensi dan komitmen memiliki pengaruh positif dan signifikan, sedangkan motivasi hanya berpengaruh positif saja.