Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Pegawai di Kantor Departemen Perindustrian dan Perdagangan Jember

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/98647

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	SOERANTOMO, Soeranto	-
dc.contributor.advisor	ASHARI, Abdul Kholiq	-
dc.contributor.author	HARIYANTO, Azis	-
dc.date.accessioned	2020-04-30T03:23:58Z	-
dc.date.available	2020-04-30T03:23:58Z	-
dc.date.issued	2001-02-07	-
dc.identifier.nim	nim 95-172	-
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/98647	-
dc.description.abstract	Motivasi yang berorientasi pada kebutuhan sosial merupakan motiv yang paling dominan dari beberapa karakteristik motivasi di kantor Depperindang Jember. Sebagai besar respon (38 atau 90,5% dari total responden) menyatakan bahwa kinerja pegawai adalah tinggi, dimana masing-masing indikator kinerja juga dinyatakan tinggi yaitu 38 atau 90,5% dari total responden menyatakan bahwa kualitas kerja pegawai adalah tinggi.	en_US
dc.language.iso	Ind	en_US
dc.publisher	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Jember	en_US
dc.subject	Motivasi Kinerja Pegawai	en_US
dc.title	Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Pegawai di Kantor Departemen Perindustrian dan Perdagangan Jember	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.identifier.prodi	Administrasi Negara	-
dc.identifier.kodeprodi	0910201	-
Appears in Collections:	UT-Faculty of Social and Political Sciences

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Aziz Hariyanto 95-172.pdf		29.77 MB	Adobe PDF	View/Open

Admin Tools

DSpace JSPUI