Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Lembaga Penyiaran Publik (LPP) Radio Republik Indonesia (RRI) Jember

Abstract

Radio Republik Indonesia (RRI) Jember merupakan satu-satunya radio yang menyandang nama negara yang siarannya ditujukan untuk kepentingan bangsa dan negara. Radio Republik Indonesia (RRI) Jember terletak di Jalan D.I Panjaitan, Jember – Jawa Timur 68110, Desa Gumuk Kerang, Kecamatan Sumbersari, Kabupaten Jember. RRI sebagai Lembaga Penyiaran Publik yang independen dan netral yang berfungsi memberikan pelayanan siaran informasi, pendidikan, hiburan yang sehat, kontrol sosial, serta menjaga citra positif bangsa di dunia internasional. Besarnya tugas dan fungsi RRI yang diberikan oleh negara melalui UU no 32 tahun 2002 tentang Penyiaran, PP 11 tahun 2005 tentang Lembaga Penyiaran Publik, serta PP 12 tahun 2005, RRI dikukuhkan sebagai satu-satunya lembaga penyiaran yang dapat berjaringan secara nasional dan dapat bekerja sama dalam siaran dengan lembaga penyiaran Asing. Permasalahan yang dihadapi RRI jika ditelisik secara seksama maka yang terasa paling krusial adalah di aspek SDM. SDM RRI sekarang ini adalah warisan Orde Baru yang berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS). Dalam aturan kepegawaian PNS, manajemen tidak mudah memecat pegawai yang sebenarnya sudah tidak dibutuhkan lembaga karena kinerjanya rendah dan justru hanya menambah beban, oleh karena itu pihak manajemen harus tetap mempekerjakan SDM yang sebenarnya sudah tidak mampu menyesuaikan dinamika zaman, dan hasilnya akan tetap mengecewakan.