Pengaruh Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan PT. Madani Jaya Bersama di Kabupaten Jember

Abstract

Stres kerja merupakan suatu kondisi ketegangan yang mencipta-kan adanya ketidakseim-bangan fisik dan psikis, yang mempengaruhi emosi, proses berfikir dan kondisi seorang karyawan, dalam hal ini tekanan tersebut disebabkan oleh lingkungan pekerjaan tempat karyawan tersebut bekerja. Stres kerja dipengaruhi sejumlah faktor antara lain beban kerja, gaya kepemimpinan transaksional, dan lingkungan kerja non fisik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis apakah beban kerja, gaya kepemimpinan transaksional, dan lingkungan kerja non fisik variabel-variabel yang berpengaruh terhadap stres kerja pada karyawan PT. Madani Jaya Bersama di kabupaten Jember. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja, gaya kepemimpinan transaksional, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja.