Pengaruh Sistem Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Langsung Bagian Produksi Pada Perseroan Terbatas PT.Newmont Nusa Tenggara Di Kabupaten Sumbawa.

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/94330

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Windradini, Dwi	-
dc.contributor.advisor	Supriyanto, Totok	-
dc.contributor.author	Wijayati, Juliandri Aning	-
dc.date.accessioned	2019-11-14T03:00:32Z	-
dc.date.available	2019-11-14T03:00:32Z	-
dc.date.issued	2005-12-22	-
dc.identifier.nim	990910292326	-
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id//handle/123456789/94330	-
dc.description.abstract	Produktivitas kerja salah satunya dipengaruhi oleh sistem kompensasi. Kompensasi merupakan balas jasa atau tenaga karyawan yang diberikan pada perusahaan .Setiap orang bekerja ingin mendapatan kompensasi terutama gaji atau upah yang berbentuk uang .Kompensasi dapat berbentuk insentif,tunjangan ,fasilitas dan bonus.Perusahaan menumbuhkan produktivitas kerja karyawan salah satu caranya yaitu memberikan kompensasi yang layak sesuai dengan pekerjaan yang dibebankan.	en_US
dc.language.iso	Ind	en_US
dc.publisher	Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Jember	en_US
dc.subject	Sistem Kompensasi	en_US
dc.subject	Kerja Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Sistem Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Langsung Bagian Produksi Pada Perseroan Terbatas PT.Newmont Nusa Tenggara Di Kabupaten Sumbawa.	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.identifier.prodi	Administrasi Niaga	-
dc.identifier.kodeprodi	0910292	-
Appears in Collections:	UT-Faculty of Social and Political Sciences

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Juliana Loe Mau 991610101024 Sdh.pdf		3.96 MB	Adobe PDF	View/Open

Admin Tools

DSpace JSPUI