Pengaruh Budaya Organisasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Zisco di Empat Cabang Yayasan Yatim Mandiri Jawa Timur)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor penentu kinerja karyawan di Yayasan Yatim Mandiri berdasarkan tiga faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah masing-masing faktor tersebut berpengaruh pada kinerja karyawan atau tidak. Data dikumpulkan dari 39 karyawan di empat cabang Yayasan Yatim Mandiri melalui formulir kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Analisis jalur (Path Analysis) diterapkan untuk menemukan pengaruh tiga faktor yaitu budaya organisasi, kecerdasan emosi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil nilai uji model validitas menunjukkan bahwa bahwa informasi yang terkandung dalam data penelitian sebesar 74,5% dapat dijelaskan oleh model, sedangkan sisanya sebesar 25,5% terkait dengan faktor-faktor lain. Penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi, 2) Ada pengaruh yang signifikan antara kecerdasan emosional dengan komitmen organisasi, 3) Ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, 4) Ada pengaruh yang signifikan antara kecerdasan emosional dengan kinerja karyawan, 5) Ada pengaruh signifikan antara komitmen organisasi dan kinerja karyawan.