Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai Pada Bank Jatim Cabang Banyuwangi

Abstract

Setiap perusahaan perbankan, dituntut untuk dapat mendukung dan meningkatkan perekonomian pada khususnya, tentunya hal ini tidak lepas dari kesiapan Sumber Daya Manusia dalam mendukung terlaksananya keberhasilan hal tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kedisiplinan kerja terhadap motivasi dan kinerja pegawai di Bank Jatim Cabang Banyuwangi dengan motivasi sebagai variabel intervening yang memediasi budaya organisasi dan kedisiplin kerja apakah berpengaruh pada Kinerja Pegawai pada Bank Jatim Cabang Banyuwangi. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan kriteria staf pegawai tetap sebanyak 115 orang pegawai dengan masa kerja lebih atau sama dengan 1 (satu) tahun baik staf bagian supporting atau bisnis. Pada penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif, dan metode pengumpulan data yang digunakan berupa kuesioner yang disebar pada 115 orang responden. Hasil dari penelitian ini a) Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi, b) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, c) Kedisiplinan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi, d) Kedisiplinan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, e) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,