Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Jember

Abstract

Sumber daya manusia memiliki pengaruh penting di setiap pelaksanaan kegiatan. Dinas sebagai kantor pelaksana kegiatan pemerintah menjadi organisasi bagi pegawai. Dinas Perhubungan Kabupaten Jember memiliki sumber daya manusia yaitu pegawai. Komunikasi yang terjalin dalam organisasi mempengaruhi kinerja yang dilakukan oleh sumber daya manusia. Di organisasi, kinerja pegawai juga dipengaruhi faktor disiplin kerja. Disiplin kerja berdampak pada penyelesaian tugas atau pekerjaan yang telah diwajibkan. Lingkungan kerja di organisasi memberikan pengaruh penting dalam keberlangsungan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari mengenai, (1) pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Jember, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Jember, dan (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Jember. , penelitian ini merupakan penelitian penjelasan, yang juga menggunakan alat analisis regresi linier berganda untuk mengetahui besarnya pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dishub Jember. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap Dishub Jember yaitu sebanyak 79 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Jember, (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Jember, dan (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Jember