Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Mangli Djaya Raya Jember

Abstract

Sumber daya manusia merupakan suatu aset yang memiliki peranan penting dalam suatu perusahaan. Terlebih pula pada saat ini persaingan antara perusahaan semakin sengit sehingga perusahaan haruslah memiliki karyawan dengan kinerja terbaik agar perusahaan mampu bersaing dan dapat mempertahankan kualitas perusahaan tersebut juga memperoleh hasil(keutungan) yang maksimal. Sumber daya manusia (karyawan) merupakan sumber daya yang potensial karena mampu menyediakan bakat, tenaga, kreatifitas dan memberikan usaha yang terbaik ditempat mereka bekerja. Karyawan yang berkualitas adalah karyawan yang memiliki keterampilan bekerja dan wawasan yang luas sehingga mampu untuk memberikan kontribusi yang berkualitas kepada perusahaan. Hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan setelah menyelesaikan tugas dan tanggungjawab yang diberikan disebut dengan kinerja. Hasil kerja yang dimaksud berupa kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan per satuan periode waktu dalam pelaksanaan tugas kerja sesuai dengan tugas dan tanggungjawab yang diberikan oleh perusahaan kepadanya. Penilaian kinerja karyawan akan dilaksanakan per satuan periode waktu sebagaimana yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Penilaian kinerja karyawan merupakan suatu evaluasi mengenai kinerja karyawan apakah karyawan tersebut mampu untuk mengerjakan tugas dan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Pada penilaian karyawan juga akan dibahas mengenai kendala apa saja yang dihadapi karyawan dalam melaksanakan tugasnya.