Pengaruh etos kerja islam dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di Institut Agama Islam Ibrahimy Sukorejo Situbondo.

Abstract

Etos kerja islam berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan Institut Agama Islam Ibrahimy Sukorejo Situbondo. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi penerapan etos kerja islam maka akan meningkatkan komitmen organisasi karyawan. Penelitian ini sama dengan penelitian yang dilakukan oleh Marri, et al., (2012), Pratama dan Prasetyo (2014), Aji (2010), Sirajuddin dan Muhakko (2016), dan Salahudin, et.al (2016) bahwa variabel etos kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Namun, berbeda dengan penelitian yang dilakukan oleh Abdi (2014) menyatakan bahwa etika kerja islam berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja, sementara etika kerja islam tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.