Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Agen Pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Jember

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Agen Pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Jember”. AJB Bumiputera 1912 adalah perusahaan dibidang penyediaan jasa asuransi pertama dan tertua di Indonesia. AJB Bumiputera 1912 salah satu perusahaan asuransi di dunia yang berbentuk mutual yaitu bersifat kebersamaan atau gotong royong. Berbeda dengan perusahaan asuransi yang lain, kepemilikan AJB Bumiputera dipegang oleh para pemegang polis, hal ini dikarenakan premi yang diberikan kepada AJB Bumiputera sekaligus dianggap sebagai modal. Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu hal yang perlu diperhatikan oleh setiap perusahaan, terutama pada perusahaan penyedia jasa seperti jasa asuransi. Karyawan yang memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi pasti akan melakukan pekerjaannya dengan lebih semangat, sehingga menghasilkan kinerja yang baik. Salah satu cara untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan adalah dengan memberikan kompensasi secara adil dan layak. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tentang pengaruh Kompensasi (X) yang diturunkan ke dalam beberapa subvariabel yaitu Kompensasi Finansial (X1) dan Kompensasi Non Finansial (X2) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) agen pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Jember secara parsial dan simultan. Penelitian ini adalah penelitian pendekatan kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan agen AJB Bumiputera 1912 yang berjumlah 54 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan agen pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Jember baik secara parsial maupun simultan.