Implementasi Fuzzy Metode Tsukamoto pada Sistem Penilaian Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT. Asuransi BRI Life Cabang Jember)

Abstract

Logika Fuzzy merupakan suatu proses pengambilan keputusan berbasis aturan yang bertujuan untuk memecahkan masalah, dimana sistem tersebut sulit untuk dimodelkan atau terdapat ambiguitas dan ketidakjelasan. Atas dasar inilah logika fuzzy mampu berkembang dan dapat diterapkan dalam kehidupan sehari-hari untuk membantu menyelesaikan beberapa permasalahan yang terjadi. Salah satu penerapan logika fuzzy dalam penelitian ini adalah fuzzy metode Tsukamoto yang dikembangkan dalam sebuah sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan di PT. Asuransi BRI Life Cabang Jember. Dipilihnya fuzzy metode Tsukamoto karena didalam metode fuzzy adanya derajat keanggotaan yang memiliki rentang nilai 0 hingga 1, sedangkan Tsukamoto mempunyai aturan berbentuk IF-THEN yang akan dipresentasikan dalam himpunan fuzzy. Sebagai hasil output diiferensikan dari tiap-tiap aturan diberikan berdasarkan predikat. Metode ini diharapkan bisa memudahkan dalam melakukan penilaian yang lebih tepat, lebih efektif dan mudah. Sistem ini akan dibangun berbasis website yang dapat menggunakan bahasa pemrograman PHP dan media penyimpanan data MySQL. Penilaian yang optimal dapat diselesaikan dengan menggunakan fuzzy metode Tsukamoto yang dapat mencari output nilai terbaik dalam penilaian kinerja karyawan dengan memperhatikan kriteria-kriteria yang harus dipenuhi sehingga diperoleh karyawan dengan penilaian yang tepat. Kriteria yang digunakan antara lain mutu kerja, inisiatif, kehadiran, sikap dan pengetahuan tentang pekerjaan.