Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Cinde Willis Jember

Abstract

Setiap organisasi dituntut untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia dan bagaimana sumber daya manusia dikelola. Karyawan mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber daya yang berlebihan, tetapi tanpa dukungan sumber daya manusia yang handal, kegiatan perusahaan tidak akan terselesaikan dengan baik. Kinerja karyawan menjadi faktor penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Upaya meningkatkan kinerja karyawan salah satunya bisa dilakukan dengan motivasi. Karyawan yang memiliki motivasi akan terdorong untuk menyelesaikan pekerjaan. Motivasi kerja merupakan suatu keadaan yang mempengaruhi seseorang untuk terus meningkatkan kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. BPR Cinde Willis Jember. Penelitian ini merupakan penelitian ekplanasi dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BPR Cinde Willis Jember sebesar 34 orang. Besar sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yaitu 34 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, kemudian metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Cinde Willis Jember. Hal ini memberikan pemahaman bahwa semakin baik motivasi kerja karyawan maka akan semakin meningkat kinerjanya. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan karyawan PT. BPR Cinde Willis Jember