PENGARUH RESTRUKTURISASI ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MAYANGAN KOTA PROBOLINGGO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh restrukturisasi organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Mayangan Kota Probolinggo Restrukturisasi organisasi dilakukan oleh Pemerintah Kota Probolinggo sesuai dengan amanah Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintah Daerah dengan peraturan turunannya yaitu Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016. Dalam organisasi dikatakan berhasil dalam mencapai tujuan dan program yang telah ditetapkan sebelumnya, apabila individu-individu yang bekerja dalam organisasi tersebut dapat melaksanakan tugasnya dengan baik, sesuai dengan bidang dan tanggung jawabnya masing-masing. Hal ini dapat dicapai antara lain melalui adanya jaminan hukum berupa undang-undang dan peraturan, adanya kerjasama yang baik, dan keteladanan pimpinan melalui sikap-sikap, perilaku dan memberikan motivasi terhadap bawahannya. Gaya kepemimpinan atau kemampuan memimpin adalah kemampuan untuk memotivasi, memengaruhi, mengarahkan, dan berkomunikasi dengan bawahannya, di samping itu pemimpin juga harus mempunyai perilaku atau cara kepemimpinan yang disesuaikan dengan situasi dan kondisi, bersifat fleksibel artinya mampu menyesuaikan dan beradaptasi dengan lingkungan bawahannya. Gaya kepemimpinan menentukan arah dan kinerja pegawai dalam suatu organisasi. Gaya kepemimpinan yang baik akan menentukan kinerja pegawai dalam menentukan keberhasilan suatu lembaga/organisasi. Kemampuan pemimpin untuk memotivasi bawahan adalah merupakan keterampilan manajerial yang perlu dikuasai oleh setiap manajer/pimpinan organisasi. Dengan memahami peranan penting memotivasi, pimpinan akan dapat mengembangkan prestasi kerja bawahannya dan dapat kepuasan kerja (Sujak, 1990;21). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah paradigma kuantitatif bersifat explanatory. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai di kantor Kecamatan Mayangan dan Kelurahan Se-Kecamatan Mayangan Kota Probolinggo yang berjumlah 98 orang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel menggunakan rumus slovin sehingga ditemukan sampel sebanyak 79 orang, kemudian untuk menentukan sampel / responden dilakukan dengan cara random sampling, dimana untuk menentukan reponden dilakukan secara acak sehingga ditemukan 79 responden. Jenis dan sumber data dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner dan observasi, sedangkan data sekuder berupa dokumentasi data dari pegawai Kantor Kecamatan Mayangan Kota Probolinggo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, observasi dan studi kepustakaan. Tahap pengolahan data dengan pemeriksaan data, pengkodean dan tabulasi. Instrument penelitian dalam penelitian ini adalah kuesioner dalam bentuk pernyataan dengan menggunakan skala likert 1-5 sebagai skala pengukuran. Uji instrument penelitian dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Variabel independent dalam penelitian ini ada dua yaitu restrukturisasi organisasi (X1) dengan menggunakan teori Stoner (2001) dan gaya kepemimpinan (X2) dengan menggunakan teori Harsey dan Blanchard (Simamora: 2005) dan variabel dependentnya adalah kinerja pegawai (Y) dengan menggunakan teori Dharma (2005) Sedangkan analisis uji dalam penelitian menggunakan regresi linear berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel restrukturisasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian diatas, hendaknya pegawai mampu mempertahankan dan meningkatkan kinerjanya untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat maupun kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan roda pemerintahan.